企业需要建设网站时，透过某机构（我暂定为重庆电子商务协会网站分会）的官方网站，寻找到不同星级的从业企业，再依照其星级直接就可以选择企业可以承受的星级的服务价格。更或者，IT企业在竟标时或接到上门推销自己的企业时，公示其经合法授权的星级资质，更方便、快捷、更有信誉的可查可证的进行业务谈判，让企业一目了然的知道该企业的技术实力。
若实施 网站建设 行业实行准入制度，企业届时选择 网站建设 企业时，可以像住酒店一样，依据自己的实力选择级别入驻；而技术性各领域人才（如网站程序员、网页设计师、网站编辑、网站经营师等）只需要持各类原技能或学历证书原件前往发证单位，勿须考试直接换取初级的资格从业证书。若需要领取中级或高级的职业资格从业证书，需参加行业领域组成的专家评委监督下的的考试，公正公开的给予评分，依据评分获得中级或高级资格；而从业企业想要获得更高的星级资质资格，只要拥有规定的中级或高级人才的核定人数即可升级（例如：拥有中级网站程序人才2名，中级网页设计师1名，可获得3星级执业资格），并每半年审查一次公司资质，每年不定期的抽查一次公司资质。
政府 网站建设 绩效的评估及其影响因素。有学者从网络可及性、ICT投入程度、在线服务复杂性、政府与公民互动性、公民使用程度、公民满意度等方面提出了网站绩效评估的标准和指标体系，并开展了一系列实证研究（Wa & Guo，2015；包国宪等，2015；Chowdhury，2018；马亮、刘柳，2018）。Weare等通过对美国加利福尼亚州454个城市的市政厅网站的实证检验发现，城市的人口数量是影响其 网站建设 情况的主要因素之一（Weare，1999）。Torres等人以欧洲33个大城市的政府网站的67个服务项目为样本进行研究，发现在线服务项目数量、在线服务项目实现的交互水平和可达性、网站提供服务时所需各种技术手段的性能是政府网站服务质量和信息质量的关键要素（Torres，2005）。马亮在借鉴创新扩散理论的基础上，实证探讨了府际竞争、上级压力、政府资源等要素在政府 网站建设 上的影响效应（马亮，2012）。汤志伟等人（2019）聚焦于电子服务能力，在TOE框架下，分析了技术因素、组织因素和环境因素的差异化影响效应。而范梓腾等人（2018）则在综合TOE框架和创新扩散理论的基础上，进一步提炼出效率考量与合法性压力两个维度来讨论其对政府网站不同绩效维度的影响作用。
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